2025劳动法新规：工资、试用期与社保等打工人权益要点

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宝子们！2025 年 9 月《劳动法》又有新规啦，和咱们打工人权益息息相关，今天好好给大家讲讲这些要点～一、工资相关工资条必须给：根据《劳动法》第五十条2026劳动法对拖欠工资新规定，企业得书面记录工资数额、时间、领取人姓名及签字2025劳动法新规：工资、试用期与社保等打工人权益要点，还得保存两年以上备查。要是企业拒给工资条，咱们可以打 12333 向劳动监察部门投诉，企业会被处 2000 - 20000 元罚款。干 1 天也得发工资：哪怕只工作 1 天，企业也得付工资。要是拖欠工资，单个劳动者超 5000 元、10 人以上群体超 3 万元且拖欠超 3 个月，就构成 “拒不支付劳动报酬罪”2026劳动法对拖欠工资新规定2025劳动法新规：工资、试用期与社保等打工人权益要点，最高能判 7 年有期徒刑还得罚钱。没签合同要赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，没签合同满 1 个月后，企业得付双倍工资，最长 11 个月。比如月薪 8000 元，工作满 1 年没签合同，能索赔 88000 元（8000×11）二、试用期与社保试用期时长：和合同期限挂钩，3 个月≤合同期＜1 年，试用期≤1 个月；1 年≤合同期＜3 年，试用期≤2 个月；合同期＞3 年，试用期≤6 个月社保得交：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起 30 日内得给职工办社保登记，试用期员工也能享受五险一金，维权打 12333 社保专线三、年假与工时年假：和累计工龄挂钩，1 年≤工龄＜10 年，5 天 / 年；10 年≤工龄＜20 年，10 天 / 年；工龄≥20 年，15 天 / 年。没休年假得按日工资 300% 付报酬工作时间：每日工作时间≤6.67 小时，每周总工时不超 40 小时，每月加班≤36 小时四、离职与劳动仲裁️赔偿金计算（N + 1 规则）：N 是工作年限，满 1 年计 1 个月；+1 是代通知金，没提前 30 日通知就得付。计算基数按离职前 12 个月平均工资，含奖金、补贴️仲裁时效：得在权益受侵害之日起 1 年内申请仲裁。关键证据有工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录、劳动合同等书面材料。仲裁审理周期一般 45 天，特殊情况可延长至 60天

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